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薪酬报告努力做好经济导向- 明日

发布时间:2020-01-14 19:00:20 阅读: 来源:塑料箱厂家

薪酬报告努力做好经济导向

根据最新的薪酬报告的公布结果,相关部门针对薪酬报告的有关数据进行分析。中央政治局就实施更加积极的就业政策进行第32次集体学习,薪酬报告发表重要讲话,深刻阐述了做好就业工作的重大战略意义,深入分析了当前及今后一个时期我国就业工作面临的形势,明确了就业工作的目标任务、工作重点和工作要求,薪酬报告为做好新时期就业工作指明了方向。我们要认真学习领会,薪酬报告进一步增强实施更加积极就业政策的自觉性和主动性,全面加大就业工作力度,努力实现就业规模持续扩大、就业结构进一步优化、劳动者素质明显提高、失业风险有效控制的目标。

薪酬报告强调,切实落实就业优先战略,把促进就业放在经济社会发展的优先位置,更加注重选择有利于扩大就业的经济社会发展战略,薪酬报告把扩大就业作为经济社会发展和经济结构调整的重要目标,薪酬报告把转变经济发展方式的过程变为就业拉动力不断提高的过程,薪酬报告把促进城乡发展一体化的过程转变为统筹城乡就业的过程,努力实现社会就业更加充分。实施就业优先战略,使促进就业融入经济社会发展全部进程,以增长促就业,以就业稳增长,是促进经济长期平稳较快发展、破解我国人口与资源环境矛盾的必然选择。我们要从战略和全局的高度认识实施就业优先战略的重大意义,薪酬报告持之以恒地推动落实。

实施就业优先战略,就是要将促进就业作为保障和改善民生的首要任务,薪酬报告将扩大就业摆在经济社会发展的优先位置,作为经济社会发展的优先目标。在总体布局上,更加注重选择有利于扩大就业的经济社会发展战略;薪酬报告在要素配置上,更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长;在目标导向上,更加注重将促进就业融入到经济社会发展进程。

各级人力资源社会保障部门要积极参与当地经济结构调整方案的制定,在战略性新兴产业发展中拓展就业新领域,薪酬报告在产业转移和调整中实现就业稳定增长,在产业转型升级和淘汰落后产能中实现劳动力平稳过渡和转移。要加强就业政策与有关经济政策的协调,与教育培训、社会保障及其他社会政策有机结合起来,薪酬报告实行更加有利于促进就业的产业、贸易、财政、税收、金融等政策措施,薪酬报告探索建立宏观经济政策就业评估机制,建立就业岗位增加、人力资源配置、从业人员培训相衔接的政府投资和重大项目带动就业机制。薪酬报告健全就业工作目标责任制,薪酬报告完善就业工作协调机制,完善考核评价体系,使就业成为政府考核体系的重要指标,用制度确保就业优先战略的实施。

薪酬报告加强职业培训制度和能力建设。大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,强化实际操作技能训练和职业素质培养,薪酬报告为企业和社会培养更多技术型、应用型劳动者。紧密结合产业结构调整和技术进步的需要,薪酬报告深入实施国家高技能人才振兴计划,促进高技能人才队伍建设。大力发展技工教育,加强高级技工学校、技师学院和公共实训基地建设,加快建立一批高技能人才培养基地。推行校企合作、工学结合的培养模式,加快培养一批技艺精湛、薪酬报告技能高超的高技能人才。

加强失业预防和调控。薪酬报告加快建立失业预警制度,加强预警预测,防范和缓解失业风险。完善失业动态监测制度,及时监测企业岗位变化情况。薪酬报告鼓励企业履行稳定就业的社会责任,规范企业规模裁员行为。薪酬报告完善失业保险制度,充分发挥失业保险预防失业、促进就业的作用。

积极构建和谐劳动关系。全面推行劳动合同制度,特别是提高小型微型企业和农民工劳动合同签订率。积极稳妥推进集体协商,薪酬报告不断扩大集体合同覆盖面,继续以工资集体协商为重点,薪酬报告推动建立职工工资正常增长机制。指导企业改善劳动条件,加强人文关怀,畅通劳动者诉求表达渠道。薪酬报告完善劳动争议处理机制,加强劳动争议调解仲裁,加大劳动保障监察执法力度,切实保障劳动者合法权益。(来源:千龙网)

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