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薪酬报告的的最新结果表明社会机能方面还需加强- 明日

发布时间:2020-01-14 18:30:49 阅读: 来源:塑料箱厂家

薪酬报告的的最新结果表明社会机能方面还需加强

薪酬报告的最新数据结果表明,社会机能的相关建设还需加强,在各方面都很好的适应百姓生活。大力加强公务员队伍建设,薪酬报告努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。坚持 凡进必考 , 薪酬报告加大竞争性选拔公务员工作力度,进一步优化公务员队伍来源结构,薪酬报告构建来自基层和生产一线的干部培养选拔链。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民满意为主题,薪酬报告深入开展带头创先争优、争做人民满意的公务员活动。加强公务员职业道德建设,薪酬报告以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容,薪酬报告树立公务员队伍的良好形象。实施《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》,薪酬报告实施大规模培训公务员计划,提升公务员队伍能力素质,薪酬报告加快建立更加开放、薪酬报告更具活力、更有实效的中国特色公务员培训体系。薪酬报告研究加强基层公务员队伍建设的有效措施,不断拓宽队伍来源,薪酬报告拓展职业发展空间,强化基层公务员宗旨意识,转变作风,提升执行力。

实施专业技术人才队伍建设中长期规划。扩大以高层次人才为重点的专业技术人才队伍规模,突出培养造就创新型科技人才,薪酬报告重视培养领军人才和复合型人才,大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,提高专业技术人才创新创业能力。薪酬报告完善政府特殊津贴制度和有突出贡献中青年专家选拔制度,进一步实施并完善新世纪百千万人才工程,制定不同层次、不同类别、不同地区人才培养计划,构建国家高级专家培养选拔体系。薪酬报告加快推进职称制度改革,统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革,薪酬报告健全职称制度框架体系。规范专业技术人员职业资格准入,薪酬报告建立健全专业技术人员职业水平评价制度,薪酬报告完善专业技术职务任职评价制度。完善吸引留学人员回国工作政策体系,加快留学人员回国服务体系建设,配合有关部门实施海外高层次人才引进计划,薪酬报告实施中国留学人员回国创业启动支持计划和海外赤子为国服务行动计划。加大留学人员科技活动项目择优资助和高层次留学人才回国资助力度,继续推进回国(来华)定居专家工作,加强留学人员创业园建设。推进博士后分级管理体制改革,薪酬报告稳步扩大博士后科研流动站和工作站规模,发挥博士后制度在高校院所科研团队建设和企业技术创新中的作用,加大多元投入,提高培养质量。薪酬报告实施专业技术人才知识更新工程,开展大规模的专业技术人才继续教育。薪酬报告加强专业技术人员继续教育制度建设,构建分层分类的专业技术人员继续教育体系。薪酬报告实施万名专家服务基层行动计划,薪酬报告建设人事考试基地、专家服务基地和继续教育基地,加强基层专业技术人才队伍建设。

坚持提升能力、以用为本、高端引领、整体推动,充分发挥政府指导调控作用和市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用,薪酬报告健全面向全体劳动者的职业培训制度。以实施国家高技能人才振兴计划为龙头,薪酬报告国家重点支持急需紧缺行业(领域)高级技师培训,加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,薪酬报告培养造就一批高技能领军人才,薪酬报告引领和带动高技能人才队伍建设和发展。薪酬报告以提升职业素质和职业技能为核心,进一步完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系。(来源:千龙网)

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