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开滦股份吕矿公司实现跨年度安全生产五周年-【新闻】

发布时间:2021-05-28 13:21:41 阅读: 来源:塑料箱厂家

开滦股份吕矿公司实现跨年度安全生产五周年

近年来,开滦股份吕家坨矿业公司突出强化安全教育培训,狠抓安全基础工作,创新安全管理,不断深化本质安全型矿井建设,安全稳定形势不断延续。截止2012年9月5日,公司实现了跨年度安全生产五周年。

一、深化安全教育培训,提高员工的安全意识和操作技能。针对安全生产周期较长、员工容易产生麻痹松懈思想的实际,这公司积极推进本质安全教育管理模式,狠抓“三个深化”:一是深化安全教育。充分发挥理念引领作用,通过层层征集和筛选,确立了以“安全决定成败”的统领观和“质量高标准、严把毫米关”为主的安全质量理念体系,并广泛进行宣传灌输,在现场对号落实,使安全统领观和安全质量理念深入人心,形成共识,确保了“安全第一”思想不动摇。二是深化安全培训。坚持每年拿出200万元作为培训专项奖励资金,重点对安全技术培训考试以及技术比武中成绩优秀的学员进行奖励,调动了员工参与安全培训的积极性。三是深化技能训练。把准军事化职业行为养成训练作为一项长期工作,编制了108个重点岗位工种准军事化职业行为训练标准,整合规范走动管理、系统追问、危险预知、安全确认等十五项要素,制定准军事化职业行为训练三年规划,强化员工行为养成。

二、夯实安全基础工作,提升本质安全型矿井建设水平。一是以“三按”施工为切入点,创建精品达标线。制订“三按”施工管理规定,从安全可靠、现场实用两个方面出发,建立健全了掘进、安装和一通三防规范设计图集,分线制定全年精品达标线创建规划,挂图施工,一次成巷,动态检查,每月验收,保证了创建进度和质量。二是以大巷治理为突破口,确保生产系统畅通。针对井深巷远、系统复杂的实际,把大巷治理作为工作的重点,排定计划,拿出专项资金,合理安排人力,逐月进行大巷一体化治理。三是以专项治理为抓手,努力改善作业环境。坚持以改善生产作业环境推进本质安全型矿井建设,制订《安全立项治理考核奖罚规定》及相关考核办法,采取各单位自行治理、公司集中联合验收以及立项治理相结合的方法,突出强化现场安全设施设备完好和工作环境的治理。

三、创新安全管理,确保矿井长治久安。一是实施全员自主安全确认。本着“内容精炼、要点突出、操作性强、易学易记”的原则,制定118个重点岗位工种的自主安全确认标准,印制7084张安全确认标准卡片,集中对员工进行贯标,并采取召开现场会、典型引路的方法,及时总结推广各单位在推行自主安全确中的好经验、好做法,先后组织召开了14场次的现场推进会,实行“小额度、高频率”考核,使自主安全确认成为了员工的自觉行为。二是实施班组自主整理整顿。公司以班组为单位,积极推行班前和班中整理整顿。在上井口设立“员工入井整理整顿区”,员工下井前对劳动保护及工具进行整理整顿,确认无误后方可下井;利用班中员工集中餐时间,由班组长负责对现场生产环境、员工行为、精神状态等进行整理整顿,提醒注意事项,纠正行为偏差,及时排除生产现场存在的安全隐患,为后半班安全生产扫清障碍。三是实施员工自主调适。积极导入应激调适系统,以人体生物节律调整系统为基础,以安全无把握“十五种人”为主要调适对象,建立了“十必谈十必访”、“十五种人监控”等工作制度,开设员工倾诉室,强化心理疏导,实现了员工自我认知、自主调适,最大限度减少了员工自身隐患。

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