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凝聚人心出佳绩同煤集团忻州窑矿企业文化建设侧记流量

发布时间:2019-11-20 18:10:34 阅读: 来源:塑料箱厂家

凝聚人心出佳绩―同煤集团忻州窑矿企业文化建设侧记

连续42年未发生3人以上重大伤亡事故;连续45年无瓦斯煤尘爆炸事故;2006年安全生产原煤230万吨;利润超额完成集团公司计划指标,职工人均年收入达34308元……这一串数字或许对于其他煤矿来讲不为稀奇,但对于同煤集团忻州窑矿而言却有着非凡意义。作为我省典型的国有老矿,面对历史欠账严重、地质灾害集中的严峻现实,所取得的每一项成绩都来之不易。“以企业文化建设为抓手,树立人人为企的核心价值观,建立科学严谨的管理制度、打造公平通畅的育人环境、构建出平安和谐的社会氛围,是保证企业战胜困难,激活发展动力的关键。”矿长王宏说,企业文化建设给忻州窑矿铸造出踏实、勤奋、进取、实干的企业精神。

保障

3月30日清晨6时,综采二队队长李文格早早来到班里,为即将入井的员工宣讲安全知识。7时,矿决策层召开安全生产碰头会,总结前一天的生产情况,安排部署当日工作重点。多年来,这样的场景每天都在忻州窑矿上演。“煤矿生产要把安全顶上天,这个道理一般人都知道。但是,靠什么来实现?我认为最终的落脚点是人。”王宏告诉记者,制度必须由具备高度责任心的员工来实行和完善,企业文化建设就要这方面出新做实。为真正把企业精神和核心理念植根于员工的脑海里,落实到工作中,忻州窑矿开展了形式多样的教育工作。首先安排固定学习时间,集中开展形势教育,培养“忻矿靠我求发展,我靠忻矿求生存”的职业道德观;其次是突出典型示范作用。潜心钻研、攻克难关的全国劳模、矿总工程师田利军,埋头苦干、严抓管理的综采一队队长李文格,克己奉公、节约生产的材料科科长张宏建,热心助人、全心奉献的共产党员郭俊虎成为大家学习的对象。第三是构建育人树人舆论宣传大环境。矿相关部门加大广播、电视、板报的宣传力度,设立了企业文化橱窗、安全文化长廊,创办了《企业文化简报》,制作了理念牌板和灯箱,规范了员工岗位行为。

突破

“精气神足了,干劲更大了。明白爱企业就是爱自己,企业发展了才有个人的幸福。”职工赵日升一席话,道出了忻州窑矿大多数职工对企业文化建设的体会。正是这样的思想认识推动他们充分发挥积极性和能动性,为矿山的未来建言献策。井下胶带输送机启动时打滑,运输效率得不到保证。综采一线员工开动思路,对胶带输送进行系列改造,直接创效108.24万元。支架推移装置是井上工作面正常生产的关键,由于该矿地质条件特殊,推移装置的个别部件常出现折断,双圆柱推移杆、铸铁件联接头更换数量大。矿技术人员主动请缨,通过重新设计提高相关部件的强度,延长推移杆和连接头的安全使用期,此一项又创效16万元。广大员工还积极配合矿管理部门,创新工作体系、提升管理水平。走动式管理办法是典型的由下而上产生出的企管良方。一次安全例会上,部分员工反映,矿领导下一线对推动生产效果明显,可有时候他们在井下发现的问题并不能及时得到处理。矿长王宏、书记周建国对此非常重视,出台了走动式管理办法:即副总以上矿领导和区队干部下井跟班巡查的区域、次数、时间、地点和职责必须明确划分,并实行手拉手交接班,实现责任锁定。每次下井发现解决问题实行定量指标,排查隐患分成三个级别汇报处理,保证发现问题有记录、解决问题有反馈、追踪落实有记载。

凝聚

“企业是人的结合体,每一个员工都有自己的愿望与目标。企业要通过文化建设构建出和谐美好的发展生存大环境,这样才能产生巨大的向心力。”王宏告诉记者,忻州窑矿多年来坚持把平安矿山作为企业文化建设的重要一环,从2005年起,该矿持续开展劳动用工治理整顿,劳动用工登记备案率、员工培训率、劳动合同签订率、参加工伤保险率、井下员工参加意外伤害保险率均达100%。2006年被评为“山西省劳动和社会保障AAA级诚信企业”。“我们还建立起扶贫帮困长效机制,对全矿贫困人员建档案卡,确定每期的重点帮扶对象。”矿党委书记周建国说,仅2006年,全矿共组织大型捐款7次。

“如今,关心企业、热爱企业已成为每一位员工和家属的自觉行动,”周建国告诉记者,去年全矿上下开展了群众性回收复用活动,仅上半年回收复用材料价值达600多万元。除此之外,员工家属也积极参与矿山建设,用各种方式提醒自己的家人时刻牢记安全生产。今年,全矿有50名一线生产骨干考取了太原理工大学矿山机电大专班。周建国说,这是忻州窑矿实现又好又快发展又一强力推进器。

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